为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力,提升税收工作的执行力与战斗力,岐山县税务局从四个方面入手,积极探索青年干部成长路径通过教育淬炼、岗位锤炼、基层磨炼、平台锻炼等举措助力青年干部“多栖”发展,着力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的青年铁军。
迈好关键第一步,筑牢青年干部政治底线
青年干部正值干事创业的最佳阶段,扣好人生“第一粒扣子”尤为重要。党性教育是青年干部的“第一课”,要把对党忠诚教育融入到青年干部培养全过程,确保青年干部能坚定理想信念,筑牢思想根基,守住政治底线。
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岐山县税务局组织青年干部观看廉政警示教育片,并前往“甘棠遗爱”红色革命教育基地参观学习,每一次教育学习都是一次思政课。同时依托“学习强国”“学习兴税”等平台进行线上自主学习,引导青年干部筑牢政治底线,快速成长成才。
搭建成长快车道,铺好青年干部星光坦途
育才造士,为国之本。选人用人事关国之根基、事关吏治兴衰。岐山县税务局坚持以能择人、人岗相适相宜的用人机制,在宏观层面分析研判全局事业发展需要及干部队伍结构,在微观层面全方位分析青年干部性格特长、专业背景、工作能力等,并坚持“双向选择”,即在坚持“岗位选人”的基础上充分考虑“人选岗位”,实现青年干部和工作岗位“双向奔赴”。
据悉,该局去年选拔任用10名90后干部,使中层干部队伍不断年轻化,让“有为者有位”,坚持提拔重用在一线勇于担当的干部,激发青年干部创业热情。同时,做好青年干部“传帮带”工作,由经验丰富的老干部有针对性地进行指导,加快青年干部成长速度,持续锻造高素质专业化干部队伍。
争当实干排头兵,锤炼青年干部责任担当
“刀要在石上磨,人要在事上练”。对于青年干部而言,基层一线是磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”。
岐山县税务局派遣9名干部驻村帮扶参与乡村振兴工作,要求全局每位青年干部必须下沉一线参与乡村振兴、环境整治、防汛抗旱等工作;疫情期间,青年干部始终冲在一线,不分昼夜值守卡口、上门采核酸、分发医疗物资,在最艰苦的岗位上“摸爬滚打”。
通过加大基层锻炼力度,青年干部在实践实战中知不足、补短板、促提升,应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力、改革攻坚能力、责任担当能力都得到有力提升。
笃信建功新时代,助力青年干部破茧成蝶
岐山县税务局定期开展青年干部廉政课堂,通过集中学习、演讲比赛、自由辩论、读书分享、才艺展示等形式,促进青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况,激发青年干部的工作热情和特长展示,提高青年干部综合素质。持续培养青年干部“善于学习思考、勇于探索创新、敢于主动担当、乐于服务奉献”的优秀品质。